Документы

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

• • обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• • принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, в том числе содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
• • государственное управление охраной труда;
• • государственная экспертиза условий труда;
• • предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• • формирование основ для оценки и управления профессиональными рисками;
• • участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
• • разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• • координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;
• • проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• • создание условий для формирования здорового образа жизни работников;
• • установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;
• • установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• • международное сотрудничество в области охраны труда;
• • распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
• • организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
• • обеспечение социальной защиты работников посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и экономической заинтересованности работодателей в снижении профессиональных рисков;
• • защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• • федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;
• • содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
• • Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. К таким способам защиты относятся::

• • самозащита (ст. 379 ТК РФ);
• • защита со стороны профсоюзов;
• • государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• • обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя.

Работник сам решает, как именно он будет отставить свои права, в какую инстанцию обратится в первую очередь.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Выбор способа защиты определяется конкретными обстоятельствами, при которых права работника были нарушены: подача жалобы в трудовую инспекцию, обращение в профком или комиссию по трудовым спорам (КТС), судебный иск.

Можно применять несколько способов защиты одновременно: например, одновременно с подачей жалобы на недобросовестного работодателя в государственную инспекцию труда в Кемеровской области, обратиться за помощью в первичную профсоюзную организацию.